Sendika bütçesi, üretimde kadın işgücünün ihtiyaçlarına öncelik vermeli ve adil ve bütünleştirici olasılıkların tanıtımına odaklanmalıdır. Sistemik zorluklarla başa çıkarak ve cinsiyet sermayesini teşvik ederek bütçe, tüm sektördeki çalışanların katılımını ve refahını geliştirmede önemli bir rol oynayabilir.
Sendika Finans Bakanı Nirmala Sitharaman, 30 Aralık 2024 Pazartesi (PTI) (PTI) Neu-Delhi'de Yaklaşan Birlik Hanehalkı 2025-26 ile bağlantılı olarak Sağlık ve Eğitim Sektörü uzmanları ve temsilcileriyle altıncı bütçe konsültasyonu başkanı (PTI) ( PTI)
Hindistan birçok uluslararası marka için büyük bir üretim merkezi haline geldi. Bangladeş'in devam eden siyasi türbülansı göz önüne alındığında, Hindistan'daki talep muhtemelen, özellikle giyim ve deri gibi modla ilgili ürünler için artmaya devam edecektir. Bu atılım, Hindistan hükümetinin Viksit Bharat kampanyasının amaçlanan hedeflerini teşvik ediyor ve ülkenin ekonomik büyümesi için iyimser bir gelecek sunuyor.
Hindistan'ın üretim manzarasında, giyim ve deri endüstrisi iki ana nedenden dolayı önemli bir öneme sahiptir: ihracat sonuçlarının önemli bir payına katkıda bulunurlar ve önemli miktarda istihdam fırsatı yaratırlar. Özellikle, kadınlar bu sektörler için vazgeçilmezdir ve vasıfsız, yarı nitelikli ve nitelikli işçiler de dahil olmak üzere çeşitli istihdam fırsatları yürütmektedir. En son periyodik istihdam verilerine dayanarak, kadın çalışanlarının katılımı sürekli artmaktadır ve 2022-2023'te%37'ye ulaşır. Artan katılım ve katkılarından bağımsız olarak, çalışanlar bu alanlarda devam eden cinsiyet farklılıklarını vurgulayan zor çalışma koşulları yaşamaya devam etmektedir.
Toplu istatistikler iyimser bir resmi temsil ederken, bu endüstrilerdeki çalışanlar için gerçek durum çok daha az umut vericidir. Hindistan'daki işleme endüstrisi, tedarik zincirleri aracılığıyla küresel işbirliği nedeniyle büyük ilgi görmüştür. Aynı zamanda, özellikle kadınlarda çalışma koşullarında bariz bir düşüş vardı. Daha önce, katı çalışma yasaları genellikle küresel şirketler ve yatırımcılar için engelli bir faktör olarak vurgulanmış ve bu da daha fazla zorluklara yol açmıştır. Ancak iş yasalarının gevşemesi söz konusu olduğunda, iş esnekliğinin eksikliğini de bulduk. Bu durum göz önüne alındığında, çalışanların genel iyiliğini koruyan etkili bir yaklaşım izlemek önemlidir ve aynı zamanda şirketlerin ve küresel markaların çıkarlarını dikkate alır.
Bu gelecek bütçeden bekleyebileceğimiz birkaç şey. Cinsiyete bağlı ayrımcılık, ücret farklılıkları, eşit olmayan fırsatlar ve diğer zorluklar olarak göründüğü Hindistan'ın yaygın olarak bölümlere ayrılmış ve çeşitli işgücü piyasasında hala yaygındır. Tek başına iyi bir çalışma, bu zorluklarla başa çıkmak için yetersizdir. Bu sistemik kısıtlamaları verimli bir şekilde ele almak için cinsiyete özgü bir yaklaşım gerekmektedir. Çalışanların, özellikle kadınların ülkelerde yeni işgücü kodlarının getirilmesiyle dışlanmaması önemlidir. İşgücündeki kadınlar için işyerinde güvenliği ve güvenliği artırmak ve daha adil ve bütünleştirici bir çalışma ortamını teşvik etmek için cinsiyete özgü bir bütçeleme de uygulanmalıdır.
İşyeri için cinsiyet odaklı bir yaklaşımın, çalışanların işgücü piyasasında karşılaştığı engelleri etkili bir şekilde çözmesi gerekmektedir. Bu, “eşit çalışma, aynı ödeme” ilkesini koruyan, istihdamın her alanında kadınların ve eşitlik programının sağlam ve başarılı bir şekilde uygulanmasının geliştirilmesinin sağlanması gereken kapsamlı girişimlerin getirilmesini içerir. Kadınlar için daha güvenli ve daha adil bir çalışma ortamı oluşturmak için bütçe, işyerinde güvenlik önlemleri oluşturmak ve güçlendirmek için fon içermelidir. Bu girişimlere ve yönergelere ek olarak, özellikle kadınlar için üretim ve girişimci faaliyetler için becerilerin finanse edilmesi, Hindistan'ın girişimini güçlendirmek için merkezi bir adım olarak hizmet edebilir. Beceri yaratmak için bu girişimlere daha fazla odaklanırsanız, kadınlar üretime aktif olarak katılabilir ve aynı zamanda ülkenin daha fazla ekonomik büyümesine katkıda bulunabilir.
Mevcut literatür genellikle kadınların yetkilendirilmesi konusunda iyimser bir tavır alır ve Hindistan üretim endüstrisinin, özellikle giyim ve deri gibi sektörlerde pazar payını arttırmasının ne kadar önemli olduğunu vurgular. Sadece toplu verilere odaklanmak yerine, sendika bütçesi tüm boyutlarda birinci öncelik vermelidir. İşyeri ve eşitlikten bütünsel sosyal sürdürülebilirlik üretimine kadar, cinsiyete özgü bir yaklaşım elde edilebilir. Bu nedenle, kadın çalışanlar için daha sürdürülebilir ve daha ucuz bir işyerinin kurulması, adil bir şirket kurarken kilit bir bileşen olabilir.
Bu makale, RV Üniversitesi, Bengaluru, Ekonomi ve Kamu Politikası Okulu Yardımcısı Soume Ghosh tarafından yazılmıştır.
Sendika Finans Bakanı Nirmala Sitharaman, 30 Aralık 2024 Pazartesi (PTI) (PTI) Neu-Delhi'de Yaklaşan Birlik Hanehalkı 2025-26 ile bağlantılı olarak Sağlık ve Eğitim Sektörü uzmanları ve temsilcileriyle altıncı bütçe konsültasyonu başkanı (PTI) ( PTI)
Hindistan birçok uluslararası marka için büyük bir üretim merkezi haline geldi. Bangladeş'in devam eden siyasi türbülansı göz önüne alındığında, Hindistan'daki talep muhtemelen, özellikle giyim ve deri gibi modla ilgili ürünler için artmaya devam edecektir. Bu atılım, Hindistan hükümetinin Viksit Bharat kampanyasının amaçlanan hedeflerini teşvik ediyor ve ülkenin ekonomik büyümesi için iyimser bir gelecek sunuyor.
Hindistan'ın üretim manzarasında, giyim ve deri endüstrisi iki ana nedenden dolayı önemli bir öneme sahiptir: ihracat sonuçlarının önemli bir payına katkıda bulunurlar ve önemli miktarda istihdam fırsatı yaratırlar. Özellikle, kadınlar bu sektörler için vazgeçilmezdir ve vasıfsız, yarı nitelikli ve nitelikli işçiler de dahil olmak üzere çeşitli istihdam fırsatları yürütmektedir. En son periyodik istihdam verilerine dayanarak, kadın çalışanlarının katılımı sürekli artmaktadır ve 2022-2023'te%37'ye ulaşır. Artan katılım ve katkılarından bağımsız olarak, çalışanlar bu alanlarda devam eden cinsiyet farklılıklarını vurgulayan zor çalışma koşulları yaşamaya devam etmektedir.
Toplu istatistikler iyimser bir resmi temsil ederken, bu endüstrilerdeki çalışanlar için gerçek durum çok daha az umut vericidir. Hindistan'daki işleme endüstrisi, tedarik zincirleri aracılığıyla küresel işbirliği nedeniyle büyük ilgi görmüştür. Aynı zamanda, özellikle kadınlarda çalışma koşullarında bariz bir düşüş vardı. Daha önce, katı çalışma yasaları genellikle küresel şirketler ve yatırımcılar için engelli bir faktör olarak vurgulanmış ve bu da daha fazla zorluklara yol açmıştır. Ancak iş yasalarının gevşemesi söz konusu olduğunda, iş esnekliğinin eksikliğini de bulduk. Bu durum göz önüne alındığında, çalışanların genel iyiliğini koruyan etkili bir yaklaşım izlemek önemlidir ve aynı zamanda şirketlerin ve küresel markaların çıkarlarını dikkate alır.
Bu gelecek bütçeden bekleyebileceğimiz birkaç şey. Cinsiyete bağlı ayrımcılık, ücret farklılıkları, eşit olmayan fırsatlar ve diğer zorluklar olarak göründüğü Hindistan'ın yaygın olarak bölümlere ayrılmış ve çeşitli işgücü piyasasında hala yaygındır. Tek başına iyi bir çalışma, bu zorluklarla başa çıkmak için yetersizdir. Bu sistemik kısıtlamaları verimli bir şekilde ele almak için cinsiyete özgü bir yaklaşım gerekmektedir. Çalışanların, özellikle kadınların ülkelerde yeni işgücü kodlarının getirilmesiyle dışlanmaması önemlidir. İşgücündeki kadınlar için işyerinde güvenliği ve güvenliği artırmak ve daha adil ve bütünleştirici bir çalışma ortamını teşvik etmek için cinsiyete özgü bir bütçeleme de uygulanmalıdır.
İşyeri için cinsiyet odaklı bir yaklaşımın, çalışanların işgücü piyasasında karşılaştığı engelleri etkili bir şekilde çözmesi gerekmektedir. Bu, “eşit çalışma, aynı ödeme” ilkesini koruyan, istihdamın her alanında kadınların ve eşitlik programının sağlam ve başarılı bir şekilde uygulanmasının geliştirilmesinin sağlanması gereken kapsamlı girişimlerin getirilmesini içerir. Kadınlar için daha güvenli ve daha adil bir çalışma ortamı oluşturmak için bütçe, işyerinde güvenlik önlemleri oluşturmak ve güçlendirmek için fon içermelidir. Bu girişimlere ve yönergelere ek olarak, özellikle kadınlar için üretim ve girişimci faaliyetler için becerilerin finanse edilmesi, Hindistan'ın girişimini güçlendirmek için merkezi bir adım olarak hizmet edebilir. Beceri yaratmak için bu girişimlere daha fazla odaklanırsanız, kadınlar üretime aktif olarak katılabilir ve aynı zamanda ülkenin daha fazla ekonomik büyümesine katkıda bulunabilir.
Mevcut literatür genellikle kadınların yetkilendirilmesi konusunda iyimser bir tavır alır ve Hindistan üretim endüstrisinin, özellikle giyim ve deri gibi sektörlerde pazar payını arttırmasının ne kadar önemli olduğunu vurgular. Sadece toplu verilere odaklanmak yerine, sendika bütçesi tüm boyutlarda birinci öncelik vermelidir. İşyeri ve eşitlikten bütünsel sosyal sürdürülebilirlik üretimine kadar, cinsiyete özgü bir yaklaşım elde edilebilir. Bu nedenle, kadın çalışanlar için daha sürdürülebilir ve daha ucuz bir işyerinin kurulması, adil bir şirket kurarken kilit bir bileşen olabilir.
Bu makale, RV Üniversitesi, Bengaluru, Ekonomi ve Kamu Politikası Okulu Yardımcısı Soume Ghosh tarafından yazılmıştır.