Hindistan'daki festivaller, olayı kutlamanın gerçek nedenlerine dikkat etmeden, Pomp ve Show'dan gelen festivaller – farklı bir renk elde etti. Son zamanlarda kutlanan uluslararası kadınlara göre, bir istisna yok. Geleneksel ve sosyal medya, toprak gerçeği çok farklı olduğunda değişimler için platitudes, hükümetin reklamları ve diğer kaynakları kurtarır. Feministlerin, fakir çalışan kadınlar da dahil olmak üzere toplumdaki kadınların statüsünün iyileştirilmesini gerektiren inançlı sesler boğulur ve neredeyse hiç iz bırakmaz.
Kadınları Güçlendirme (Gençliğin Sesleri)
Bilim adamlarının durumu da önemli ölçüde iyileşmelidir. Hindistan'daki (ve dünya çapında) bilim adamları yüksek eğitimli bir kabile olsa da, farklı seviyelerdeki bazı girişimlere rağmen, erkek meslektaşlarıyla pariteye ulaşıyorlar. Sivil bölgede veya savunmada, Hindistan'daki üniversite oluşumu ve araştırma kurumlarında bilim adamlarının oranı çok düşüktür. Doğa bilimlerindeki en iyi senaryo biyolojide sıklıkla gözlemlenebilir, ancak birçok küçük örnek raporundaki kadınların oranı bile%20 ila 25'tir. Tabii ki, ülke çapında güvenilir bir kapsamlı veriler yoktur.
Daha küçük oranların bir nedeni, kadınların alana yeterli sayıda girmemesidir. Eğer durum buysa, bu kadınlara karşı sosyal bir ayrımcılık sorunudur. Hindistan'da All India Yüksek Öğretim Anketi (AISHE) 2020-2021 raporunda bulunan verilere dayanarak, kadınların doktora öğrencileri için kaydının%50'ye yakın olduğu açıktır. Çoğu kurumda, biyoloji disiplininde yirmi yılı aşkın bir süredir durum böyle olmuştur. Bununla birlikte, bu yüksek nitelikli kadınlar akademik tesislerde aynı oranda yer bulamamaktadır. Bu sızdıran boru hattı olarak tanımlanır.
Son 20 yılda, biyoloji araştırmalarını sürdüren bir dizi araştırma kurumu artmıştır, ancak bu rakamlar ülkedeki araştırma faaliyetlerinin toplamları için iyi kabul edilenden çok daha düşüktür. Doktora öğrenci eğitimi sırasında erkeklerle karşılaştırılabilir varlıklarına rağmen, biyolojideki araştırmacıların sayısı ve oranı sadece biraz artmıştır.
Doğa bilimlerindeki öğretim üyelerinden daha az kadının nedenlerini analiz etmek için bazı çabalar gösterilmiştir. Hindistan Ulusal Bilim Akademisi 2004 yılında bir rapor oluşturmuştu. 2005 yılında Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından kurulan bir görev gücü de kendi raporunu yayınladı. 2010 yılında, Ulusal İleri Araştırmalar Enstitüsü'nün bir raporu Bengaluru, eğitimli bilimsel kadın gücünü kaybetmemizin nedenlerini açıkça inceledi. Üç Ulusal Bilim Akademisi'nin Akademiler Arası Komitesi 2016 yılında raporunu yayınladı ve NITI Aayog, 2016'da da yayınlanan başka bir rapora sponsor oldu. Bu raporların tümünde sunulan veriler, yukarıda açıklanan gibi, kadınların Hindistan'daki kamu kuruluşlarından birinde bir öğretim üyesi olarak iş olmaktan çok daha zor buldukları gibi benzer bir görüntüyü yansıtıyor. Hakim duruma göre, bazı raporlar, hem araştırma kurumlarını hem de üniversiteleri içeren hükümet tarafından finanse edilen tüm özerk veya diğer kurumların cinsiyete özgü incelemesinin düzenli olarak izlenmesi ve uygulanması yoluyla statüyü iyileştirmek için adımlar açıkça önermiştir.
Yerde pek bir şey olmadı. Her işyerinde beşiklerin sağlanması, ancak bir cinsiyetin her çalışan ebeveyni için bir zorunluluk kesinlikle uygulanmamıştır. Sunulan bir diğer değişiklik, her zorunlu seçim/görüşme komitesinde en az bir kadının varlığıdır. Ancak, bu sorunun üstesinden gelmeye katkıda bulunmamıştır. Aksine, erkek meslektaşlarına kıyasla diğer birçok komiteye katıldıkları için bazı bilim adamlarının idari iş yükünü artırmıştır.
Bu raporlardan gelen önerilerin çoğu yaygındır. Ama neden esas olarak kağıt üzerinde kalıyorsunuz? Bu bizim için bir ülke olarak yeni değil. Kağıt üzerinde ideal görünen birçok kural ve düzenlememiz var, ancak yeterli finansman kaynakları ve işçilerle uygulama ve izleme yeteneğimizi uygulama ve izleme yeteneğimiz çok kötü. İş yerinde cinsel taciz (SH) önlemek için 2013 yasasına bir örnek alın. Yasa, ondan fazla çalışanı olan her kuruluşun (kadın çalışanlar değil tüm çalışanlar) kendi iç komitesi (IC) olması gerektiğini öngörmektedir. Bu yasa, Delhi'deki tecavüz prosedüründen sonra 2012 yılında Delhi'de kurulan Adalet Verma Komisyonu'nun olumlu sonuçlarından biriydi. Yasa, IC'ye sadece SH vakalarıyla başa çıkmakla kalmayıp aynı zamanda işyerindeki tüm üyeleri kapsayacak şekilde düzenli, tekrarlanan ve sık sık cinsiyet duyarlılaşması oturumları gerçekleştirme yetkisi verir. Gerçekte, birçok bilimsel kurum IC'ler oluşturmuştur, ancak çalışma tarzları etkili ve tatmin edici bir şey değildir. Sanayileşmiş ülkelerdeki birçok akademik kurum, herkesin cinsiyetleri duyarlı hale getirme ve bir testi geçmesini zorunlu kıldı. Bunlar hayatta bile değil, düzenli olarak alınmalıdır. Bu ülkede böyle bir sistem yoktur ve bu konuya sosyal, meslektaş hassasiyetini artırmanın yollarını bulmak için gerçek bir ihtiyaç vardır.
Yaklaşık bir yıl önce, Hindistan'daki bazı biyologlar, Biyolojide Araştırma (Powerbio) Araştırmasında Eşitlik Kadınları Ortaklığı adlı bir grup olarak adlandırdılar, https://powerbio.in/index.php). Bir topluluk olarak sahip oldukları sorunları vurgulamayı, genç meslektaşlarına bakmayı ve organizasyonlar içinde daha kapsamlı bir büyüklüğün cinsiyet duyarlılaşmasını teşvik etmeyi umuyorlar. Sesiniz cinsiyete duyarlı güçlerle duyulursa, bu daha fazla iyileştirme yolunu açabilir.
Bu makale Vineeta Bal, emekli bilim adamı ve immünolog Iiser, Pune tarafından yazılmıştır.
Kadınları Güçlendirme (Gençliğin Sesleri)
Bilim adamlarının durumu da önemli ölçüde iyileşmelidir. Hindistan'daki (ve dünya çapında) bilim adamları yüksek eğitimli bir kabile olsa da, farklı seviyelerdeki bazı girişimlere rağmen, erkek meslektaşlarıyla pariteye ulaşıyorlar. Sivil bölgede veya savunmada, Hindistan'daki üniversite oluşumu ve araştırma kurumlarında bilim adamlarının oranı çok düşüktür. Doğa bilimlerindeki en iyi senaryo biyolojide sıklıkla gözlemlenebilir, ancak birçok küçük örnek raporundaki kadınların oranı bile%20 ila 25'tir. Tabii ki, ülke çapında güvenilir bir kapsamlı veriler yoktur.
Daha küçük oranların bir nedeni, kadınların alana yeterli sayıda girmemesidir. Eğer durum buysa, bu kadınlara karşı sosyal bir ayrımcılık sorunudur. Hindistan'da All India Yüksek Öğretim Anketi (AISHE) 2020-2021 raporunda bulunan verilere dayanarak, kadınların doktora öğrencileri için kaydının%50'ye yakın olduğu açıktır. Çoğu kurumda, biyoloji disiplininde yirmi yılı aşkın bir süredir durum böyle olmuştur. Bununla birlikte, bu yüksek nitelikli kadınlar akademik tesislerde aynı oranda yer bulamamaktadır. Bu sızdıran boru hattı olarak tanımlanır.
Son 20 yılda, biyoloji araştırmalarını sürdüren bir dizi araştırma kurumu artmıştır, ancak bu rakamlar ülkedeki araştırma faaliyetlerinin toplamları için iyi kabul edilenden çok daha düşüktür. Doktora öğrenci eğitimi sırasında erkeklerle karşılaştırılabilir varlıklarına rağmen, biyolojideki araştırmacıların sayısı ve oranı sadece biraz artmıştır.
Doğa bilimlerindeki öğretim üyelerinden daha az kadının nedenlerini analiz etmek için bazı çabalar gösterilmiştir. Hindistan Ulusal Bilim Akademisi 2004 yılında bir rapor oluşturmuştu. 2005 yılında Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından kurulan bir görev gücü de kendi raporunu yayınladı. 2010 yılında, Ulusal İleri Araştırmalar Enstitüsü'nün bir raporu Bengaluru, eğitimli bilimsel kadın gücünü kaybetmemizin nedenlerini açıkça inceledi. Üç Ulusal Bilim Akademisi'nin Akademiler Arası Komitesi 2016 yılında raporunu yayınladı ve NITI Aayog, 2016'da da yayınlanan başka bir rapora sponsor oldu. Bu raporların tümünde sunulan veriler, yukarıda açıklanan gibi, kadınların Hindistan'daki kamu kuruluşlarından birinde bir öğretim üyesi olarak iş olmaktan çok daha zor buldukları gibi benzer bir görüntüyü yansıtıyor. Hakim duruma göre, bazı raporlar, hem araştırma kurumlarını hem de üniversiteleri içeren hükümet tarafından finanse edilen tüm özerk veya diğer kurumların cinsiyete özgü incelemesinin düzenli olarak izlenmesi ve uygulanması yoluyla statüyü iyileştirmek için adımlar açıkça önermiştir.
Yerde pek bir şey olmadı. Her işyerinde beşiklerin sağlanması, ancak bir cinsiyetin her çalışan ebeveyni için bir zorunluluk kesinlikle uygulanmamıştır. Sunulan bir diğer değişiklik, her zorunlu seçim/görüşme komitesinde en az bir kadının varlığıdır. Ancak, bu sorunun üstesinden gelmeye katkıda bulunmamıştır. Aksine, erkek meslektaşlarına kıyasla diğer birçok komiteye katıldıkları için bazı bilim adamlarının idari iş yükünü artırmıştır.
Bu raporlardan gelen önerilerin çoğu yaygındır. Ama neden esas olarak kağıt üzerinde kalıyorsunuz? Bu bizim için bir ülke olarak yeni değil. Kağıt üzerinde ideal görünen birçok kural ve düzenlememiz var, ancak yeterli finansman kaynakları ve işçilerle uygulama ve izleme yeteneğimizi uygulama ve izleme yeteneğimiz çok kötü. İş yerinde cinsel taciz (SH) önlemek için 2013 yasasına bir örnek alın. Yasa, ondan fazla çalışanı olan her kuruluşun (kadın çalışanlar değil tüm çalışanlar) kendi iç komitesi (IC) olması gerektiğini öngörmektedir. Bu yasa, Delhi'deki tecavüz prosedüründen sonra 2012 yılında Delhi'de kurulan Adalet Verma Komisyonu'nun olumlu sonuçlarından biriydi. Yasa, IC'ye sadece SH vakalarıyla başa çıkmakla kalmayıp aynı zamanda işyerindeki tüm üyeleri kapsayacak şekilde düzenli, tekrarlanan ve sık sık cinsiyet duyarlılaşması oturumları gerçekleştirme yetkisi verir. Gerçekte, birçok bilimsel kurum IC'ler oluşturmuştur, ancak çalışma tarzları etkili ve tatmin edici bir şey değildir. Sanayileşmiş ülkelerdeki birçok akademik kurum, herkesin cinsiyetleri duyarlı hale getirme ve bir testi geçmesini zorunlu kıldı. Bunlar hayatta bile değil, düzenli olarak alınmalıdır. Bu ülkede böyle bir sistem yoktur ve bu konuya sosyal, meslektaş hassasiyetini artırmanın yollarını bulmak için gerçek bir ihtiyaç vardır.
Yaklaşık bir yıl önce, Hindistan'daki bazı biyologlar, Biyolojide Araştırma (Powerbio) Araştırmasında Eşitlik Kadınları Ortaklığı adlı bir grup olarak adlandırdılar, https://powerbio.in/index.php). Bir topluluk olarak sahip oldukları sorunları vurgulamayı, genç meslektaşlarına bakmayı ve organizasyonlar içinde daha kapsamlı bir büyüklüğün cinsiyet duyarlılaşmasını teşvik etmeyi umuyorlar. Sesiniz cinsiyete duyarlı güçlerle duyulursa, bu daha fazla iyileştirme yolunu açabilir.
Bu makale Vineeta Bal, emekli bilim adamı ve immünolog Iiser, Pune tarafından yazılmıştır.