Iş tatmini boyutları nelerdir?
İş tatmini, iş şartlarının (işin kendisi, yönetimin tutumu) ya da isten elde edilen sonuçların ( ücret, iş güvenliği) kişisel bir değerlendirmesidir ve bireyin normlar, değerler, beklentiler sisteminden geçerek islenen is ve is koşullarına ilişkin algılamalarına karsı geliştirdiği içsel tepkilerden oluşmaktadır.
İş tatmini, iş şartlarının (işin kendisi, yönetimin tutumu) ya da isten elde edilen sonuçların ( ücret, iş güvenliği) kişisel bir değerlendirmesidir ve bireyin normlar, değerler, beklentiler sisteminden geçerek islenen is ve is koşullarına ilişkin algılamalarına karsı geliştirdiği içsel tepkilerden oluşmaktadır.