Eyaletin onların yararına kendi sosyal yardım kurulunu kurmasıyla Rajasthan’daki işçiler için iyi haber. Rajasthan Eyalet Meclisi tarafından yakın zamanda kabul edilen yasa, bir sosyal yardım komitesi kurulmasını ve eyaletteki iş işçileriyle çalışan tüm iş işçilerinin, toplayıcıların ve ana işverenlerin kayıt altına alınmasını öngörüyor. Ancak sonuçlar yönetim kurulunun ne kadar iyi çalıştığına bağlı olacaktır.
Esnek çalışma, fabrika sahibi ile işçi arasındaki istihdam ilişkisine benzemese de, kurumsallaşmış güç farklılıklarının ve iş kanunlarını her şeyden önce önemli kılan tabiiyetin tüm özelliklerini taşıyor. (PTI)
Kanuna göre Sosyal Yardım Kurulu’na kayıtlı bir çalışan, genel ve özel sosyal güvenlik programlarına erişime, her türlü şikayette sesini duyurma fırsatına ve Kurul’da temsil yoluyla kendi refahlarıyla ilgili her türlü karara katılma fırsatına sahiptir. Gig çalışanına, çalışma süresi boyunca platformlar arasında geçerli olan bir kimlik numarası atanır. Çalışma çalışanları için sosyal güvenlik sistemlerini finanse etmek amacıyla her işlemden platform bazlı bir çalışma işçisi sosyal yardım vergisi alınıyor. %1’den az olmamalıdır. işlem değerinin %2’sini geçemez. Ancak, geçici çalışanlara sağlanan sosyal güvenlik programlarının türü ve sosyal yardımlar Kurul tarafından belirlenir. Araştırmalar, diğer işçi grupları için kurulan önceki sosyal yardım komitelerinin kötü performans gösterdiğini gösteriyor. Bu nedenle, başka bir sosyal yardım komitesinin bu bölümü tekrarlayıp tekrarlamayacağı henüz bilinmiyor.
Bir diğer konu ise sosyal yardımların çalışanlar arasında nasıl dağıtıldığıdır. Esnek ekonominin özü, çalışma koşullarını değiştirme esnekliğinde yatmaktadır. Uber ve Ola gibi çeşitli toplayıcılara kaydolan tam zamanlı çalışanlar, tek gelir kaynakları olarak bu platformlara güveniyorlar. İkinci bir iş işçisi kategorisi, gelirlerini desteklemek için bu platformlara güvenenlerden oluşuyor. Birkaç gün veya saatlerce çalışırsınız. Sonuç olarak, iş işçilerinin gerçekleştirdiği işin türü farklılık gösteriyor ve bu farklılıkların kayıtlara nasıl yansıdığı belirsiz.
Bir konser çalışanının kaydı ömür boyu geçerlidir. Bu bağlamda bazı sorular ortaya çıkıyor.
Bir Swiggy iş çalışanının, örneğin bir ay gibi kısa bir süre sonra işine son vermeye karar verdiği senaryoyu hayal edin. Kanunda öngörülen yardımlardan yararlanmaya devam edebilirler mi?
İşlemlerin değeri için asgari tutar veya asgari çalışma süresi gibi belirli standartlar, sosyal güvenlik yardımlarından yararlanma hakkını belirler mi? Bunlar, dikkatle değerlendirilmesi gereken ve Kurul tarafından politikalarının bir parçası olarak ele alınması gereken bazı endişelerdir.
Toplayıcıların tanımı, Kanun Çizelgesi’nde listelenen seyahat ve ağırlama hizmetlerini, profesyonel hizmetleri, sağlık hizmetlerini, içerik ve medya hizmetlerini, araç çağırma hizmetlerini, lojistiği, çevrimiçi pazar yerlerini ve yemek dağıtım uygulamalarını içerir. Toplayıcıların Refah Kurulu’na kaydolmaları ve kendilerine katılan veya kayıtlı olan tüm platform tabanlı iş çalışanlarının veri tabanlarını paylaşmaları gerekiyor. Kendilerine kayıtlı iş işçilerinin artışına veya azalmasına göre kaydı güncellemelidirler. Yasa kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen toplayıcılar para cezasına çarptırılacak ₹İlk mahkumiyet için 5 lakh ve en fazla ₹Sonraki mahkumiyetler için 50 lakh.
Kanun, platformlarda üretilen her işlemin takip edilebilmesi için merkezi bir işlem bilgisi ve yönetim sistemi oluşturuyor. Alınan komisyonun dökümü, platform tabanlı iş çalışanlarına yapılan ödemeler, düşülen mal ve hizmet vergisi (GST) ve düşülen sosyal güvenlik katkı payları da dahil olmak üzere her ödeme, her bir işlem için Merkezi İşlem Bilgi ve Yönetim Sistemine (CTIMS) kaydedilir. platform tabanlı iş çalışanlarıyla bağlam.
Toplanan vergi miktarı hakkında yönetim kuruluna geri bildirim sağlama süreci ve aynı zamanda iş işçisi verilerinin devam eden paylaşımı ve güncellenmesi, ilgili maliyetleri içerir. Ayrıca platform tabanlı tüm verilerin merkezi bir yönetim sistemine entegre edilmesi, farklı platformların kullandığı algoritma ve teknolojilerdeki olası farklılıklar nedeniyle zorlu olacaktır. Ayrıca, iş işçisi sosyal güvenlik vergisi olarak her işlemden otomatik olarak alınması gereken bir vergi de bulunmaktadır. Genel olarak toplayıcıların maliyetleri artacak ve bu da kaçınılmaz olarak tüketicinin ödediği nihai tutarı etkileyecektir. Farklı eyaletlerde benzer sosyal yardım komitelerinin ortaya çıkması senaryoyu daha da karmaşık hale getiriyor. Her eyalet kendi emisyon düzenlemelerini uyguladığından, sonuçta ortaya çıkan uyumluluk gereksinimlerinin çeşitliliği, sistemi daha da karmaşık hale getirmeye hizmet ediyor. Bu nedenle zorluklar yalnızca verilerin raporlanması ve entegre edilmesiyle ilgili mali hususları değil, aynı zamanda devlet sosyal yardım bürolarının ve ilgili vergilerin çoğalmasından kaynaklanan potansiyel komplikasyonları da içermektedir.
Belirsiz olan bir diğer husus, toplayıcıların verilerini merkezi sistemle paylaşma konusundaki istekliliğiyle ilgilidir. Kanunda önerilen merkezi veri tabanı sistemi göz önüne alındığında, gerekli her işlemin dökümü toplayıcılar arasında kanunun amacı hakkında şüpheler uyandırabilir. Veritabanı, toplam işlem değerini sormak yerine, her işlemden alınan komisyonlara bakar.
Bu sorular çözülmeden kaldığı sürece, iyi niyetli mevzuat, zayıf politika tasarımı nedeniyle istenmeyen sonuçlara yol açabilir. Bu göz önüne alındığında, diğer eyaletlerin, özellikle de şu anda iş işçileri için kendi politikasını formüle eden Kerala’nın, nihai bir sonuca varmadan önce sürecin karmaşıklıklarını dikkatle değerlendirmesi hayati önem taşıyor.
Bu makale Kamu Politikası Araştırma Merkezi araştırma görevlisi Anu Maria Francis tarafından yazılmıştır.
“Heyecan verici bir haber! Hindustan Times artık WhatsApp kanallarında
Bağlantıya tıklayarak bugün abone olun ve en son haberlerden haberdar olun! Buraya tıklayın!
Esnek çalışma, fabrika sahibi ile işçi arasındaki istihdam ilişkisine benzemese de, kurumsallaşmış güç farklılıklarının ve iş kanunlarını her şeyden önce önemli kılan tabiiyetin tüm özelliklerini taşıyor. (PTI)
Kanuna göre Sosyal Yardım Kurulu’na kayıtlı bir çalışan, genel ve özel sosyal güvenlik programlarına erişime, her türlü şikayette sesini duyurma fırsatına ve Kurul’da temsil yoluyla kendi refahlarıyla ilgili her türlü karara katılma fırsatına sahiptir. Gig çalışanına, çalışma süresi boyunca platformlar arasında geçerli olan bir kimlik numarası atanır. Çalışma çalışanları için sosyal güvenlik sistemlerini finanse etmek amacıyla her işlemden platform bazlı bir çalışma işçisi sosyal yardım vergisi alınıyor. %1’den az olmamalıdır. işlem değerinin %2’sini geçemez. Ancak, geçici çalışanlara sağlanan sosyal güvenlik programlarının türü ve sosyal yardımlar Kurul tarafından belirlenir. Araştırmalar, diğer işçi grupları için kurulan önceki sosyal yardım komitelerinin kötü performans gösterdiğini gösteriyor. Bu nedenle, başka bir sosyal yardım komitesinin bu bölümü tekrarlayıp tekrarlamayacağı henüz bilinmiyor.
Bir diğer konu ise sosyal yardımların çalışanlar arasında nasıl dağıtıldığıdır. Esnek ekonominin özü, çalışma koşullarını değiştirme esnekliğinde yatmaktadır. Uber ve Ola gibi çeşitli toplayıcılara kaydolan tam zamanlı çalışanlar, tek gelir kaynakları olarak bu platformlara güveniyorlar. İkinci bir iş işçisi kategorisi, gelirlerini desteklemek için bu platformlara güvenenlerden oluşuyor. Birkaç gün veya saatlerce çalışırsınız. Sonuç olarak, iş işçilerinin gerçekleştirdiği işin türü farklılık gösteriyor ve bu farklılıkların kayıtlara nasıl yansıdığı belirsiz.
Bir konser çalışanının kaydı ömür boyu geçerlidir. Bu bağlamda bazı sorular ortaya çıkıyor.
Bir Swiggy iş çalışanının, örneğin bir ay gibi kısa bir süre sonra işine son vermeye karar verdiği senaryoyu hayal edin. Kanunda öngörülen yardımlardan yararlanmaya devam edebilirler mi?
İşlemlerin değeri için asgari tutar veya asgari çalışma süresi gibi belirli standartlar, sosyal güvenlik yardımlarından yararlanma hakkını belirler mi? Bunlar, dikkatle değerlendirilmesi gereken ve Kurul tarafından politikalarının bir parçası olarak ele alınması gereken bazı endişelerdir.
Toplayıcıların tanımı, Kanun Çizelgesi’nde listelenen seyahat ve ağırlama hizmetlerini, profesyonel hizmetleri, sağlık hizmetlerini, içerik ve medya hizmetlerini, araç çağırma hizmetlerini, lojistiği, çevrimiçi pazar yerlerini ve yemek dağıtım uygulamalarını içerir. Toplayıcıların Refah Kurulu’na kaydolmaları ve kendilerine katılan veya kayıtlı olan tüm platform tabanlı iş çalışanlarının veri tabanlarını paylaşmaları gerekiyor. Kendilerine kayıtlı iş işçilerinin artışına veya azalmasına göre kaydı güncellemelidirler. Yasa kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen toplayıcılar para cezasına çarptırılacak ₹İlk mahkumiyet için 5 lakh ve en fazla ₹Sonraki mahkumiyetler için 50 lakh.
Kanun, platformlarda üretilen her işlemin takip edilebilmesi için merkezi bir işlem bilgisi ve yönetim sistemi oluşturuyor. Alınan komisyonun dökümü, platform tabanlı iş çalışanlarına yapılan ödemeler, düşülen mal ve hizmet vergisi (GST) ve düşülen sosyal güvenlik katkı payları da dahil olmak üzere her ödeme, her bir işlem için Merkezi İşlem Bilgi ve Yönetim Sistemine (CTIMS) kaydedilir. platform tabanlı iş çalışanlarıyla bağlam.
Toplanan vergi miktarı hakkında yönetim kuruluna geri bildirim sağlama süreci ve aynı zamanda iş işçisi verilerinin devam eden paylaşımı ve güncellenmesi, ilgili maliyetleri içerir. Ayrıca platform tabanlı tüm verilerin merkezi bir yönetim sistemine entegre edilmesi, farklı platformların kullandığı algoritma ve teknolojilerdeki olası farklılıklar nedeniyle zorlu olacaktır. Ayrıca, iş işçisi sosyal güvenlik vergisi olarak her işlemden otomatik olarak alınması gereken bir vergi de bulunmaktadır. Genel olarak toplayıcıların maliyetleri artacak ve bu da kaçınılmaz olarak tüketicinin ödediği nihai tutarı etkileyecektir. Farklı eyaletlerde benzer sosyal yardım komitelerinin ortaya çıkması senaryoyu daha da karmaşık hale getiriyor. Her eyalet kendi emisyon düzenlemelerini uyguladığından, sonuçta ortaya çıkan uyumluluk gereksinimlerinin çeşitliliği, sistemi daha da karmaşık hale getirmeye hizmet ediyor. Bu nedenle zorluklar yalnızca verilerin raporlanması ve entegre edilmesiyle ilgili mali hususları değil, aynı zamanda devlet sosyal yardım bürolarının ve ilgili vergilerin çoğalmasından kaynaklanan potansiyel komplikasyonları da içermektedir.
Belirsiz olan bir diğer husus, toplayıcıların verilerini merkezi sistemle paylaşma konusundaki istekliliğiyle ilgilidir. Kanunda önerilen merkezi veri tabanı sistemi göz önüne alındığında, gerekli her işlemin dökümü toplayıcılar arasında kanunun amacı hakkında şüpheler uyandırabilir. Veritabanı, toplam işlem değerini sormak yerine, her işlemden alınan komisyonlara bakar.
Bu sorular çözülmeden kaldığı sürece, iyi niyetli mevzuat, zayıf politika tasarımı nedeniyle istenmeyen sonuçlara yol açabilir. Bu göz önüne alındığında, diğer eyaletlerin, özellikle de şu anda iş işçileri için kendi politikasını formüle eden Kerala’nın, nihai bir sonuca varmadan önce sürecin karmaşıklıklarını dikkatle değerlendirmesi hayati önem taşıyor.
Bu makale Kamu Politikası Araştırma Merkezi araştırma görevlisi Anu Maria Francis tarafından yazılmıştır.
“Heyecan verici bir haber! Hindustan Times artık WhatsApp kanallarında